2025年龙岩产业升级：企业用工新挑战与应对

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2025年龙岩产业升级：企业用工新挑战与应对
　　2025年，龙岩市全面推进《闽西革命老区高质量发展示范区建设方案》，传统矿业企业加速向机械制造、新材料领域转型。政策要求享受技改补贴的企业，须在12个月内完成员工技能结构优化，一线工人中持证技能人才比例需达到35%以上，同时严格控制劳务派遣用工比例不超过8%。
　　产业转型期，龙岩企业普遍面临三重压力：技能人才引进难，本地高技能劳动力外流严重；老员工技能转型慢，难以适应智能化生产线要求；用工结构优化任务重，既要满足政策要求，又要保障正常生产秩序。特别是社保公积金申报工作，随着2025年福建省社保系统升级，申报频次增加，数据要求更加精细。
　　应对这些挑战，部分企业开始调整人力资源管理思路。将社保公积金代缴、工资核算发放、劳务派遣人员管理等常规性工作交由熟悉本地政策的外部机构处理，内部人力团队则专注于技能人才引进与培养。这种分工模式既保障了基础人事工作的准确性和时效性，又使企业能够集中精力推进产业转型升级。规范的人力资源管理，是龙岩企业在变革期保持竞争力的重要支撑，也是实现可持续发展的必要条件。
骏伯人力集团简介
骏伯人力集团总部在广州，陆续建立了以广州、龙岩、上海、广州等核心城市为中心的300多个网点，覆盖所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。
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